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外教薪资如何

                                来源:www.jackglobehr.com                      作者:杰克外教                      时间:2020-07-23 11:10

很多学校在招聘外教的过程中非常有疑惑的即是自己给出高薪招优的做法提供了高薪,但是并无带来很好的招聘效果,外教真的不在乎薪资吗?我觉得不是的,薪资是外教在选定每个学校时的重要因素之一,辣么为什么学校给出的高薪没有效果呢???首先,我觉得先要搞清楚一个概念,中国在招聘员工时使用的基本是月薪,因为我们的兼职时间是朝九晚五相对多。像兼职外教的薪资是按小时,也即是常说的时薪,既然说到时薪,我想再科普一个概念,实际上的讲授时间与坐班时间。外教通常不会觉得坐班时间是应该计较在兼职时间以内的,所以当学校有坐班时间时,再加上讲授时间,学校提供的薪资可能就比无坐班或者少坐班的岗位性价比低了。

       其实薪资另有一个非常重要的点,外教相对关心实际得手的薪资到底是多少咧?就好比学校告诉了外教基本薪资,并无说明是税前还是税后,小编在这里建议,提供的薪资非常好是税后薪资,如果没办法,只能按照税前薪资计较,学校要跟外教解释清楚税前的金额和扣掉税之后的金额,按照我的理解,外教心里无论怎样都会觉得是学校扣掉了这笔钱,因为外国人不理解我们的税前税后这个章法,所以,为了避免外教的误解,非常好提供税后的薪资。

  有很多学校给外教的整个福利里包含,奖金,全勤奖,住房补贴,交通补贴,餐饮补贴等这些应该都是分外计较的。而不是包含在薪资内部一起,这个概念不能混为一谈。好比:1、学校提供的基本薪资是15K,住房补贴3K,没有其他补贴的情况下,则得手的薪资是每月18K。

  以上都是非常基本算法,不能破除学校会提供其他福利和补贴,当然也不能破除学校有高于这个标准或者低于这个标准的兼职时长,小编只是提供给学校老师们一个基本思路,怎么样在外教的考虑下去杀青一个外教内心所期望的薪资系统。。。。这也是能为学校吸引到外教的第一步。。。所以,学校在校验自己到底是否能够提供一个完善的薪资系统之前,可以先打听一下文化差异,也有一片面外籍教师不单单是为了讲授而来,有的是被我们广博精深的中国文化所吸引,想要更多的打听我们中国、深入我们中国并扎根到我们中国,近几年越来越多的外国人娶到中国妻子或丈夫,并拿到中国的绿卡,中国话说的特别溜,如果不是明显的外国人特性,所以我们要站在外教的立场考虑问题,做事情之前我们都可以换位思考一下,有的时候可能同样的薪资标准,不同表达方式,也能起到事半功倍的效果,让外教在众多选定之中看上贵校。

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